COMO FAZER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS - PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 33. ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOSTendo refletido sobre sua posição atual, seus interesses, sua CAUSA, enfim, sua carreira, acreditamos que você tenha agora condições de estabelecer o que costumamos chamar “objetivos de carreira/desenvolvimento”.Tais objetivos são marcos que expressam desejos e posições que você busca para si próprio e tem como desafio a aspiração de realizá-los.Para defini-los, observe o seguinte:-Os objetivos deverão se [...]

26/05/2009 | Joelma Lima | Negócios | plano de desenvolvimento

Postagens Relacionadas

COMO FAZER UM PLANO DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL PDI- CAUSA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI - Parte 1CAUSAINTRODUÇÃOO Plano de Desenvolvimento Individual é um instrumento que visa propiciar condições para uma reflexão sobre sua vida profissional e pessoal.Um Plano de Desenvolvimento Individual deverá ser amplo, flexível e estratégico. Deve também facilitar uma autocrítica sobre pontos fortes, pontos fracos, possibilidades e limites.Este plano será constituído por cinco exercícios:1. Causas2. Auto-avaliação3. Estabelecimento de objetiv [...]

26/05/2009 | Joelma Lima | desenvolvimento individual

COMO FAZER UM PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS- PLANO DE DESSENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL PDI - Parte 44. PLANO DE AÇÃO PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOSTendo agora uma visão mais ampliada sobre os seus limites de atuação, reveja os exercícios, avaliando cuidadosamente onde você se situa diante das competências e atitudes necessárias ao exercício da função.Diminuir a distância entre seu perfil atual e o perfil desejado deverá ser o principal objetivo de seu Plano. Para tanto, seu planejamento deverá cobrir as áreas educacional, funcional e pes [...]

26/05/2009 | Joelma Lima | plano de ação

As 7 principais características da APO – Administração por Objetivos.

Para entender melhor o que é a APO, Administração por objetivos, veremos as suas principais características:1 - Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e o seu superior:A maior parte da APO utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos, o executivo e seus superiores participam do processo de estabelecimento e fixação dos objetivos.2 - Estabelecer objetivos para cada departamento:Basicamente a APO está fundamentada no estabelecimento de objetivos por posições de gerênc [...]

26/05/2009 | Só Administração | objetivos

Planos de Desenvolvimento Individual são sem valor…

No treinamento e desenvolvimento de líderes os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) são sem valor …. se nenhuma ação for tomada. Eu tenho muito orgulho em ajudar as pessoas a escreverem seus “Planos de Desenvolvimento Individual”, ou PDIs. Ao trabalhar com um líder ou aspirante a líder, eu sigo este processo: Nós normalmente temos uma [...]

26/05/2009 | Liderando Lideres liderança e desenvolvimento organizacional | desenvolvimento

COMO FAZER UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - PDI - Parte 55. ANÁLISE DO CAMPO DE FORÇASAo nos defrontarmos com uma situação, podemos concebê-la como um campo de forças atuando em direções opostas. Essas forças podem determinar o êxito ou o insucesso diante de um problema, um plano, etc.Assim sendo, estamos propondo uma reflexão sobre as forças que possam incidir sobre o seu Plano de Desenvolvimento e como gerenciá-las favoravelmente.- Identifique e liste as forças ou fatores que poderão deter [...]

26/05/2009 | Joelma Lima | plano de desenvolvimento